Two executives in conversation / Deux cadres supérieurs en conversation

Notre processus de sélection

Nos employés représentent notre plus grande richesse. C’est pourquoi nous choisissons des gens vigilants, serviables et intègres qui désirent faire une différence dans l’industrie de la sécurité. 

Notre outil d’évaluation d’emploi, que tous doivent compléter, nous permet d’évaluer les candidats durant le processus d’application en ligne et de déterminer s’ils rencontrent nos standards exigeants. Les données concernant son éligibilité et ses caractéristiques sont enregistrées et utilisées pour déterminer si un candidat continue le processus.

L’étape suivante comprend :

  • Une entrevue téléphonique pour évaluer les compétences linguistiques, les ressources de transport, les disponibilités pour les quarts de travail, et les attentes concernant l’emploi
  • Une entrevue en personne
  • Un test d’épellation et de grammaire
  • La vérification des références

Tous les candidats acceptés doivent graduer de notre programme pré-emploi de base en sécurité, avoir complété toute formation provinciale requise et avoir obtenu un permis.

Chaque agent de sécurité est assigné à un site selon les exigences spécifiques du client, après une rencontre avec le Directeur de succursale ou son représentant.

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