Hvordan får jeg et job i Dansikring

Rekrutteringsprocessen fra start til slut 

Et fundamentalt aspekt af vores rekrutteringsproces sikrer, at vi identificerer forskellige kernekompetencer i forhold til hver enkelt rolle.  Vi har taget vore 3 kerneværdier og bygget kompetencer på, som beskriver de nødvendige færdigheder og opførsel for kontraktansatte sikkerhedsvagter. Disse fundamentale kompetencer bliver brugt når vi udvælger, leder og måler vore medarbejdere.

Ærlighed

• Er altid ærlig, troværdig og pålidelig
• Sætter høje personlige standarder i jobudførelse – er punktlig, dygtig og professionel
• Er loyal, committed og en ambassadør for Dansikring og vore kunder

Vagtsomhed

• Er altid parat – identificerer forventede udfordringer og forebygger potentielle uheld og ulykker
• Sikrer at skrevne og mundtlige rapporter er nøjagtige & professionelle
• Er proaktiv i forbindelse med sikring og beskyttelse af kundens værdier, herunder mennesker og materiale – enten gennem en individuel, eller team indsats 

Hjælpsomhed

• Arbejder altid ud fra gensidig respekt og samarbejde.  Er altid imødekommende og villig til at hjælpe. Er altid inspireret af at efterleve eller overstige Dansikring og kundernes forventninger
• En proaktiv indsats for hele tiden at forbedre jobbet og kundeservicen

For at kunne levere det vi har lovet vore kunder, kræver det, at vi fokuserer på kernen i vore ydelser – mennesker. Vi må altid sikre; Rette medarbejder – På rette sted – Til rette tid.

Dette opnås gennem:

• Udvælgelse af rette profiler/kandidater i henhold til kundens krav 
• Ved at ansætte dedikerede og dygtige rekrutteringsansvarlige HR-medarbejdere, som tager ejerskab for hele rekrutteringsprocessen og de medarbejdere, der ansættes
• Dette skal ske gennem et tæt og åbent samarbejde med kunden, så vi sikrer de bedst kvalificerede medarbejdere i forhold til opgave og udfordring.  

Den første screening & udvælgelse af kandidater

Kun de kandidater, som kan honorere kriterierne for en forhånds-screening vil blive inviteret til test og interview.

Udvælgelsesprocessens opbygning:

1. Den første screening

• Udfyldelse af HR-ansøgningsskema
• Baggrundstjek (referencer og tidligere arbejdsgivere kontaktes) 
• Ren straffeattest fremsendes 
• Analysering af ansøgningsskema & baggrundstjek

2. Udvælgelse
 

• Personlighedstest MPA
• Interview & feed back på test
• Udvælgelse (HR & Driftsansvarlig)
• Politigodkendelse
• Ansættelse

Alle vore medarbejdere testes inden ansættelse.

Som en vigtig del af rekrutteringsprocessen anvender Dansikring A/S et test-værktøj, hvor hver enkelt kandidat testes og analyseres på både personlighed og type. I analysen indgår der et ”jobskema” som beskriver både det ønskede job & profil og dermed de krav, der hører til det kundespecifikke job samt et personskema til testpersonen. Derved skabes en job specifik personlighedstest og vi sikrer, at kandidaten/medarbejderen besidder de rigtige kvalifikationer og kompetencer i forhold til kunde- og opgaveløsning. Kandidaten testes også omkring ærlighed, socialtilpasning, stresspåvirkning & autoritet.
 
I rekrutteringsprocessen lægger vi desuden vægt på, at eventuelt egnede kandidater passer ind i Dansikring A/S virksomhedskultur, ligesom der lægges vægt på hvilken arbejdsopgave medarbejderen skal udføre og hvilken kollegagruppe og team denne skal indgå i.

I henhold til ”Loven om vagtvirksomhed” skal alle medarbejdere have gennemgået og bestået det obligatoriske ”Grundkursus for vagtfunktionærer” af 111 timers varighed, samt være godkendt af Rigspolitiet til at udføre vagt. Dansikring A/S sørger derfor ofte for at den egnede kandidat gennemgår denne uddannelse før ansættelse.

Opfølgning og evalueringssamtale

Efter ca. 2-3 måneders ansættelse afholdes der en opfølgningssamtale mellem respektive leder og ny medarbejder. Derved sikres en optimal indkøring af ny medarbejder.

Den årlige medarbejderudviklingssamtale – MUS

Udover lederens daglige feed back/evaluering på de udførte opgaver afholdes der en årlig medarbejderudviklingssamtale – MUS, hvor både leder og medarbejder evaluerer hinanden.
 
MUS er med til at udvikle de menneskelige ressourcer i virksomheden og samtidig opnå motiverede medarbejdere. For Dansikring er målet med at afholde MUS at identificere handlinger, som skaber større trivsel og dermed bedre resultater i jobbet, samt udvikle og udbrede den enkelte medarbejders viden, færdigheder og holdninger i forhold til både virksomheden og kundernes mål og behov.

MUS giver både lederen og medarbejderen mulighed for at diskutere, hvordan det er gået siden sidste samtale og hvad de begge forventer af det kommende år indtil næste MUS.
Samtalen erstatter ikke den daglige kontakt mellem leder & medarbejder, men giver mulighed for at tale sammen væk fra den travle hverdag.

For lederen er MUS en mulighed for at;

• Kende sine medarbejderes kompetencer
• Få et billede af, hvad der motiverer den enkelte medarbejder
• Optimere sin afdelings ressourcer og kompetencer samtidig med, at medarbejdernes behov og ønsker efterleves så vidt muligt
• Få feedback på sin lederstil
• Styrke koblingen mellem virksomhedens mål & strategier samt medarbejderens kompetencer