Investering i vores folk

Hos Dansikring A/S mener vi, at vores virksomheds fremtid kun kan sikres, hvis vi hele tiden sikrer vore medarbejders evner og kompetencer. Vi tror på en målrettet rekruttering, omfattende træning og kontinuerlig coaching / uddannelse. Hovedformålet med denne kultur er at udvikle kompetente, specialiserede medarbejdere og kvalificerede professionelle folk, hvis rolle er at gøre samfundet mere sikret.

Dansikring A/S’ Uddannelsespolitik

I Dansikring A/S er medarbejderne grundpillen i vores produktionsapparat, hvilket bevirker at vores uddannelsespolitik er essentiel. Derfor har Dansikring A/S gennem de sidste 3-4 år haft fokus på en systematisk- og strategisk kompetenceudvikling, som bygger på medarbejdernes viden og kompetencer således, at Dansikring A/S kontinuerligt er i besiddelse af de kompetencer, der skal levere et højt sikkerhedsprodukt, både nu og i fremtiden.

Dette finder vi nødvendigt, hvis Dansikring A/S skal være førende inden for det nationale og globale vagt- og sikkerhedsmarked. For at kunne levere et vagt- og sikkerhedsprodukt, som lever op til de høje kvalitetskrav Dansikring A/S stiller til sine medarbejdere, anvender Dansikring A/S en personale- og uddannelsespolitik, hvor vi i størst muligt omfang sikrer en kompetenceudvikling blandt de dygtige medarbejdere, der allerede er ansat i Dansikring A/S, om nødvendigt rekrutteres de nødvendige kompetencer.

Efteruddannelse

Som led i Dansikring A/S’ langsigtede kompetenceudvikling af alle medarbejdere tilbydes vagterne desuden ny uddannelse indenfor deres fagspecifikke område (runderende vagt, stationær vagt, service vagt) og indenfor de generelt faglige områder som PC kundskab, sprog, skriftlig fremstilling, rapportering og ikke mindst konflikthåndtering.
Sammen med de årlige medarbejderudviklingssamtaler er uddannelsen med til at sikre, at alle medarbejdere besidder de rigtige kvalifikationer, for på bedst mulig vis at kunne udføre deres arbejde, så kvalitet og motivation kan opretholdes i det daglige arbejde.

Lederuddannelse

Som noget nyt i den danske sikkerhedsbranche startede Dansikring A/S i 2003 en kontinuerlig og obligatorisk grundlæggende lederuddannelse. Alle driftsledere, afdelingsledere og segmentchefer har gennemgået, eller vil gennemgå Dansikring A/S’ lederuddannelse. Denne lederuddannelse er indført for at sikre et højt kvalitetsniveau i vore ydelser, medarbejdermotivation, samt et overordnet ønske om at skabe udvikling for alle medarbejdere og kunder. Dansikring A/S rekrutterer hovedsageligt ledere internt og denne uddannelse er med til at sikre, at de udover at besidde et højt fagligt niveau også kan varetage de ledelsesmæssige udfordringer.

Melker Schörling Legat

Vore medarbejders viden og erfaring er grundstenen i Securitas koncernen, herunder Dansikring A/S. Melker Schörling Legatet giver vores medarbejdere mulighed for at udvikle den viden og erfaring professionelt. Legatet er tilgængeligt for medarbejdere i forreste linie i Securitas (Dansikring A/S) og tilbydes årligt til en eller flere medarbejdere ansat i Securitas koncernen.