Securitas työnantajana

Työntekijämme ovat tärkein voimavaramme, joiden avulla voimme ja haluamme erottua muista alalla toimijoista. Vain työntekijöidemme kykyjen ja taitojen avulla voimme saavuttaa tavoitteemme. Securitas kasvaa työntekijöidensä avulla ja haluamme, että vastavuoroisesti työntekijät kehittyvät Securitaksen palveluksessa.

Yksilön vastuu

Securitas-yhtiöissä meidän tehtävämme on tarjota asiakkaillemme heidän tarpeidensa mukaisia turvallisuusratkaisuja ja vastata palvelulupauksiimme. Työntekijöidemme vastuulla on luoda asiakkaillemme miellyttävä työympäristö, jossa voimme sekä turvata asiakkaidemme toimintaa että tarjota heille kohteliasta ja hyvää palvelua. Mahdollisissa riski- tai uhkatilanteissa työntekijöiltämme edellytetään valmiutta ottaa tilanne haltuun ja olla aktiivisesti edesauttamassa sen saattamista parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen.

Yhteistyö

Yhteistyö asiakkaidemme kanssa on ensiarvoisen tärkeää. Työntekijämme toimivat päivittäin asiakaskohteessa ja ovat siten avainasemassa tämän yhteistyön rakentamisessa. Yhteistyö asiakkaan yhteyshenkilöiden sekä Securitaksen asiakasvastuullisten esimiesten ja päälliköiden välillä täydentää kokonaisuuden.  

Vaihtelevat työtehtävät

Voimme tarjota sinulle mahdollisuuden työskennellä mielenkiintoisissa ja haastavissa työtehtävissä. Voit työskennellä hyvinkin erilaisissa toimintaympäristöissä kuten sairaaloissa, kaupoissa ja kauppakeskuksissa, lentokentällä, yritysten auloissa tai teollisuuskohteissa. Sinulla on mahdollisuus kehittyä työssäsi ja saada ajan myötä entistä vastuullisempia työtehtäviä esimerkiksi esimiehenä.

Matala organisaatio

Securitas-yhtöiden toiminnan ytimenä ovat paikkakunnilla toimivat yksiköt. Kutakin yksikköä johtaa tulosvastuullinen esimies, jolla on liiketoimintojen lisäksi vastuu myös henkilöstöstä. Yksiköt on jaettu edelleen maantieteellisesti alueyksiköihin. Matala organisaatiomalli mahdollistaa, että voimme reagoida nopeasti asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin. Toisaalta se mahdollistaa myös sen, että työntekijän ja toimitusjohtajan välillä ei ole useita portaita, jolloin viestiminen alhaalta ylöspäin ja vastaavasti päinvastoin on helpompaa.