Responsabilité sociale

Nos salariés sont notre ressource la plus importante. Notre première priorité est d’assurer le développement de leurs compétences, en apportant de bonnes conditions de travail et des opportunités d’évolution. Ces éléments sont développés dans notre politique ressources humaines déclinée autour du Respect, du Dialogue et de la Compétence.

Respect

Nous croyons à l’instauration de relations basées sur le respect mutuel et la dignité de tous les salariés.

Securitas est depuis longtemps un élément moteur dans la progression des normes et du professionnalisme dans le secteur de la sécurité, améliorant la reconnaissance du statut d’agent de sécurité et le niveau des salaires.

Securitas propose des modes d’organisation du temps de travail variés, répondant aux exigences des clients, et voulant aussi préserver la vie privée des collaborateurs, et leur fait bénéficier de nombreux avantages sociaux.

Securitas applique les dispositions légales, conventionnelles et les règles de la profession.

Dialogue

Emploi des seniors, des jeunes et personnes en situation de handicap, égalité professionnelle, pénibilité, Securitas a signé de nombreux accords engageant.

Par ailleurs,Securitas n’emploie pas de main d’œuvre illégale et respecte le droit de ses salariés à former des syndicats ou à y adhérer. Dans ce sens, Securitas AB a signé un accord avec UNI Global Union, fédération qui réunit 900 syndicats affiliés dans le monde, sur les droits syndicaux et les droits des salariés.

Enfin, Securitas est à l’écoute de ses salariés et a une politique de communication transparente au travers de :

  • Une enquête de satisfaction menée tous les deux ans auprès de l’ensemble des collaborateurs ;
  • Une démarche de gestion des ressources initiée en 2014 avec l’instauration d’entretien annuel et professionnel dématérialisés ;
  • Un espace web dédié aux collaborateurs où ils peuvent consulter leur planning, l’actualité de l’entreprise, de leur activité et de leur agence, des informations pratiques relatives aux ressources humaines, et accéder à leur plateforme de formation en ligne ;
  • Un accompagnement psychologique en cas de situations post-traumatiques.

Compétence

Securitas fait de l’intégration et de la formation de ses collaborateurs une priorité stratégique avec un processus de recrutement structuré, des parcours d’intégration personnalisés et une politique de formation développée.

15,4 millions d’euros, soit 4,4 % de la masse salariale ont ainsi été investis dans la formation en 2014 et une plateforme de e-learning a été créée pour les agents de sécurité et les hôtesses d’accueil.

Fondamentale pour les collaborateurs comme pour l’entreprise, la mobilité interne fait également l’objet d’une politique active chez Securitas avec une charte et un espace web dédié.

Securitas occupe ainsi la seconde place des entreprises de services dans le top 400 des meilleurs employeurs établi par le magazine Capital.