La profession

Securitas souhaite prendre ses responsabilités dans le développement du secteur de la sécurité privée. Point capital de ce développement : élever les normes et les salaires du secteur afin de le rendre uniquement accessible à des personnels qualifiés et bien formés.

En coopérant avec nos clients, les organisations professionnelles, les syndicats et les autorités publiques, nous changeons les conditions d’exercice pour notre secteur d’activité et créons des opportunités pour développer de nouveaux services et marchés.

Grâce à ce développement, Securitas maintient sa force de compétitivité et sa rentabilité à long terme. Securitas mène la profession vers plus de formation, des salaires plus élevés et de réelles opportunités d’évolution alors même que les métiers de la sécurité étaient jusqu’à présent considérés comme des métiers sous-qualifiés et mal payés.

Développer les compétences et augmenter les salaires

Les initiatives de Securitas, ont permis de dégager une tendance de développement des compétences des collaborateurs. Ainsi Securitas pose les bases pour de meilleurs salaires et plus de formation. Résultat : un turnover en baisse et des collaborateurs avec des perspectives d’évolution et des salaires leur permettant de vivre.

Un employeur attractif

La gestion des ressources humaines et le développement des compétences des collaborateurs est une priorité pour Securitas. La relation entre Securitas et ses collaborateurs est basée sur un respect mutuel.

En étant un employeur attractif qui offre de bonnes conditions de travail, des salaires justes et des formations adaptées, Securitas se donne les moyens d’atteindre ses objectifs. Le principe qui anime la politique salariale est d’établir les salaires à un niveau atteignant ou dépassant « ce qui permet de vivre », dans un secteur d’activité longtemps perçu comme incompatible avec un parcours professionnel à long terme.