Stanowisko Dyrektora Personalnego objął 1 stycznia 2005 roku, jest odpowiedzialny za pion personalny obejmujący w szczególności zagaadnienia kadrowe (indywidualne stosunki pracy), rekrutację i selekcję, szkolenia, bhp, dialog społeczny. Dodatkowo od 2006 roku pełni funkcję Pelnomocnika ds. Jakości systemu zarządzania jakością zgodnego z normą ISO 9001-2000.