Ersättningskommitté 2009

Styrelsen har bildat en ersättningskommitté som skall behandla alla frågor som rör löner, bonusersättningar, optioner och andra former av ersättningar till koncernledningen och även till andra ledningsnivåer om styrelsen så beslutar. Kommittén presenterar sina förslag till styrelsen inför styrelsens besluts fattande.

Styrelsen har valt Melker Schörling och Berthold Lindqvist till ledamöter av ersättningskommittén, med Melker Schörling som ordförande för kommittén, för tiden intill årsstämman 2010. 

Principer för ersättning till ledande befattningshavare

Årsstämman den 7 maj 2009 fattade beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare 2009. Ersättning till VD och koncernchef samt koncernledning i övrigt utgörs av fast ersättning, rörlig ersättning, pension och övriga förmåner.

Den rörliga ersättningen varierar mellan noll och det maximala beloppet enligt följande: för VD och koncernchef är rörlig ersättning maximerad till 50 procent av den fasta årslönen. För koncernledningen i övrigt är den rörliga ersättningen maximerad till 35-200 procent av den fasta årslönen. Den rörliga ersättningen baseras på utfallet i förhållande till resultatmål och tillväxtmål inom det individuella ansvarsområdet (koncern eller division) och sammanfalla med aktieägarnas intressen.

Bolagets åtaganden avseende rörlig lön kan vid fullt utfall för samtliga enheter under 2009 beräknas kunna kosta bolaget maximalt MSEK 53.