Vi investerar i våra medarbetare

På Securitas anser vi att en förutsättning för vårt företags framtid är att medarbetarnas kompetens ständigt utvecklas. Vi tror på välplanerad rekrytering, omfattande utbildning och löpande coachning. Det främsta syftet med vår företagskultur är att utveckla kompetenta, specialiserade medarbetare och kvalificerade yrkesmänniskor med uppgift att göra samhället tryggare.

Utbildning

Kvaliteten på den lokala ledningen är mycket viktig för att vi ska kunna attrahera och behålla medarbetare. För att utveckla ledarförmågan och kompetensen hos lokala, regionala och nationella chefer anordnar vi management-utbildning på både lokal, regional och nationell nivå.

För medarbetarna i linjeorganisationen, som mobila väktare, väktare, servicepersonal och andra, finns det också många olika utbildningsprogram. Vi erbjuder både grundläggande utbildning och specialutbildning inom olika områden. Vårt mål är att utveckla våra medarbetare så att var och en verkligen har möjlighet att utnyttja sin egen förmåga på bästa sätt. 

Melker Schörling-stipendiet

Securitas bygger på medarbetarnas kompetens och erfarenhet. Genom
Melker Schörling-stipendiet får våra medarbetare chansen att utveckla sin kompetens och yrkeserfarenhet. Stipendiet är öppet för anställda i Securitas linjeorganisation och delas årligen ut till fyra medarbetare.