Bransch

Vi vill ta ansvar för säkerhetsbranschens utveckling. En betydande del av denna utveckling innebär en strävan efter att förbättra standarder och löneutveckling inom branschen, för att säkerställa tillgången på kvalificerad och välutbildad personal.

Genom att samverka med och påverka branschförbund, fackföreningar, offentliga företrädare och polis förändrar vi villkoren för branschen och skapar möjligheter för nya tjänster och marknader. Genom att gå i spetsen för denna utveckling behåller Securitas sin konkurrenskraft och sin långsiktiga lönsamhet, samtidigt som vi leder utvecklingen i yrket genom utbildning och högre löner. Så skapas en god arbetsmiljö och möjligheter till karriärutveckling inom en bransch som tidigare utmärkt sig för tillfällig, okvalificerad, arbetskraft och låga löner.

Att höja kompetens och löner

Tack vare Securitas satsningar ser vi nu en utveckling där utbildning höjer medarbetarnas kompetens. Detta genererar mer kvalificerade tjänster med högre kvalitet och en bättre prisutveckling, som i sin tur lägger grunden för bättre löner och vidare utbildning så att medarbetarna med hjälp av alltmer sofistikerad teknik kan utföra fler typer av uppdrag. Personalomsättningen minskar och allt fler känner att deras arbete har utvecklingspotential, karriärmöjligheter och en lön som det går att leva på.

En attraktiv arbetsgivare

Att ta vara på och utveckla våra medarbetares resurser är avgörande för Securitas verksamhet. Relationen till våra medarbetare präglas av ömsesidig respekt.

Koncernen når sina ekonomiska mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare som erbjuder goda arbetsvillkor, rättvisa löner och adekvat utbildning. Den grundläggande principen för lönesättning är att hålla en nivå som uppgår till eller överträffar vad som anses vara en lön att leva på, i en bransch som länge setts som olämplig för en person med professionella ambitioner.