Kanaler för att rapportera överträdelser

För att kunna rätta till eventuella förseelser är det avgörande att våra medarbetare gör sig hörda och informerar oss.

Vi är stolta över våra medarbetare och vill att de ska veta att deras röster är viktiga i vårt företag. Därför har vi en rapporteringskanal, Securitas Integrity Line, där alla medarbetare kan rapportera överträdelser av Securitas Riktlinjer för Värderingar och Etik så att problemen kan åtgärdas på ett korrekt sätt.

Rapporteringssystem för medarbetare

Vi litar på att våra medarbetare ska hjälpa oss genom att göra sig hörda när en situation som hotar våra grundläggande värderingar och etik, och vårt rykte uppstår. När en medarbetare rapporterar överträdelser och problem ger hen oss den information som krävs för att åtgärda situationen, med försäkran om att det inte ska leda till några negativa konsekvenser gentemot den person som rapporterar.

Ytterligare kommunikationskanal

Securitas Integrity Line (Securitas Hotline i USA och Kanada, Linea de Alerta i Mexiko) är tillgänglig dygnet runt, alla dagar. Vi uppmuntrar våra medarbetare att rapportera på det sätt som fungerar bäst för dem, det kan till exempel vara till sin chef, en HR-representant eller till juristavdelningen. Securitas Integrity Line utgör en ytterligare kommunikationskanal för att ge våra medarbetare en alternativ väg att rapportera.

Brott mot Securitas Värderingar och Etik

Alla rapporterade fall av brott mot Securitas Värderingar och Etik (Securitas Values and Ethics Code), oavsett vilken kanal de rapporterats genom, utreds och dokumenteras på ett strukturerat sätt. Vi har en separat koncernpolicy, Securitas integritetsanmälans-policy (Securitas Whistleblowing Policy), som till exempel definierar vem som kan utreda ett visst fall och svarstider, och informerar om datalagringsregler.