Nu när du har haft några månader på dig att komma in i din nya roll, vad är det som står på agendan just nu?
Som alltid den här tiden på året så handlar det om att sätta målen och planen för 2023 och förankra inom organisationen. Med en potentiell lågkonjunktur i sikte kommer vi fortsatt fokusera på att effektivisera, standardisera och automatisera inom områden där det underlättar för oss och våra kunder.
Om du blickar framåt, vad händer under resten av 2022?
Jag kommer att spendera en del tid med att lära mig mer om vår operativa verksamhet i länderna, plus att sätta de mer långsiktiga målen. Vi har stora strategiska transformationsprogram som är i gång och dessutom just avslutat det stora förvärvet av STANLEY Security. Personligen brinner jag för att utveckla våra anställdas arbetsplatsupplevelse såväl som hållbarhet, mångfald och inkludering, så om jag har tid över blir det något jag vill engagera mig i.
Du är född och uppvuxen i Sverige, men spenderade 23 år utomlands i din karriär. Vad fick dig att flytta hem igen 2014?
Under mina år i USA och Storbritannien jobbade jag 20 år på American Express i olika roller – ekonomi, IT, stora transformationsprogram – så när jag blev erbjuden en intressant roll i Husqvarna så tog jag möjligheten att få lära mig något nytt. När jag började i Securitas 2019 så lämnade jag min roll som CIO på Husqvarna för att återigen få möjligheten till nya erfarenheter och lära känna en ny bransch.
Vad var det som lockade dig med Securitas och säkerhetsbranschen?
Vi bidrar till samhället, har starka värderingar och är ett företag, som drivs av ett syfte. Att kunna känna sig trygg är något vi alla har behov av. Alla våra kunder världen över ska kunna sova gott om natten i förvissningen att deras verksamhet är i trygga händer. Det är väldigt viktigt för oss. Dessutom har vi en bra strategi och är på en spännande resa, som jag är stolt över att vara en del av.
Även om det är svårt att hitta jämförelsetal så vet vi att andelen kvinnor i teknikbranschen såväl som säkerhetsbranschen är låg. Den senaste statistiken säger att omkring 25% av Fortune 500-företagens CIOer är kvinnor och det är också samma andel kvinnliga väktare i USA, till exempel. Hur kan vi förbättra detta, anser du?
Jag tror att det är viktigt för oss kvinnor i teknik- och säkerhetsbranschen att vara synliga och agera som förebilder. Vi behöver berätta för andra kvinnor hur spännande och intressant det är. Kombinationen av teknologi, vetenskap, säkerhet och innovation är något jag tror många kvinnor skulle vara intresserade av och vi jobbar hårt på att beskriva vad vi på Securitas kan erbjuda som arbetsgivare.
